Descripción
Este libro se enfoca en mostrar un análisis descriptivo de la experiencia laboral, nivel de formación académica, capacitación y otros conocimientos como requisitos establecidos por instituciones públicas peruanas para la contratación de profesionales afines a informática, computación o sistemas. Se plantea identificar los tipos de experiencia laboral y niveles de formación mínimos requeridos para la contratación, asimismo, determinar: el porcentaje de convocatorias que requieren cada tipo de experiencia, el porcentaje de convocatorias que requieren un nivel de formación como mínimo, los tipos de capacitación laboral mínima requeridos, las proporciones en que son demandados y sus características, finalmente, determinar los conocimientos complementarios requeridos. Los datos de convocatorias se obtuvieron mediante técnicas de raspado de datos publicados en internet, almacenando estos en un repositorio, se aplicaron técnicas tecnológicas de inteligencia de negocios para la extracción, transformación y carga de datos hacia un repositorio implementado bajo esquema dimensional para análisis de datos, que permitió obtener la información objetivo. Se identificaron tres tipos de experiencia: general, específica y en el sector público, así como siete niveles de formación: estudiante, egresado, bachiller, titulado, titulado y colegiado, magíster, doctorado. El esquema de experiencia más requerido consideró experiencia general y específica a la vez y representó el 54% de convocatorias. Los profesionales con nivel “bachiller” pudieron aplicar al 55.7% de convocatorias, mientras, aquellos con nivel “titulado” pudieron aplicar al 98.76% de convocatorias.
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